Ihr Anwalt für Arbeitsrecht
Großraum Nürnberg
Arbeit hat in unserem Leben einen sehr hohen Stellenwert und trägt erheblich zu unserer Lebensqualität bei. Über Jahre dominiert die Arbeit unser Leben. Oftmals planen wir unser Privatleben um die Arbeit.
In meiner Kanzlei stehen Sie als Mensch im Vordergrund. Mein Anliegen als Anwalt für Arbeitsrecht ist es, für Sie die beste Lösung zu finden.
Da jeder Fall individuell zu betrachten ist, und oftmals langfristige und schwerwiegende Folgen mit sich bringen kann, setze ich auf Qualität vor Quantität.
Umso wichtiger ist es, dass Sie bei arbeitsrechtlichen Problemen einen Spezialisten an Ihrer Seite haben, der Sie juristisch begleitet. Ein Anwalt für Arbeitsrecht unterstützt Sie bei Ihren arbeitsrechtlichen Themen.
Als erfahrene Rechtsanwältin für Arbeitsrecht vertrete ich Privatmandanten, Unternehmen und Betriebsräte in allen relevanten arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Profitieren Sie von meiner Spezialisierung und nehmen Sie noch heute Kontakt mit mir auf,
telefonisch unter der 09181/4639217 oder
per E-Mail unter info@kanzlei-wittmayr.de.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Sie haben hart für Ihre Karriere gearbeitet und verdienen ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld. Wenn Sie sich in einer schwierigen Situation befinden – sei es bei Konflikten mit Ihrem Arbeitgeber, Fragen zu Ihrem Arbeitsvertrag oder der Wahrung Ihrer Rechte – stehe ich Ihnen zur Seite. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, um Ihre Interessen zu schützen und Ihre berufliche Zukunft zu sichern.
Kündigung
Im Falle einer Kündigung haben Betroffene oftmals das Gefühl, dass aufgrund des fehlenden Einkommens das gesamte Leben nicht mehr gesichert ist. Ich überprüfe Ihre Kündigung auf Rechtswirksamkeit und vertrete Mandanten im Rahmen von Kündigungsschutzklagen vor dem Arbeitsgericht. Denn eine Vielzahl von ausgesprochenen Kündigungen ist unwirksam. Aus diesem Grund enden vor dem Arbeitsgericht eine Vielzahl aller Kündigungsschutzklagen mit einem Vergleich und einer Abfindung für den Arbeitnehmer. Alternativ kann im Rahmen der Kündigungsschutzklage der bisherige Job zurück erlangt werden.
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Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag stellt eine Alternative zur Kündigung dar. Vor dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages sollte dieser unbedingt anwaltlich geprüft werden, da bereits einzelne Wörter erhebliche Nachteile für den Betroffenen bedeuten können, z.B. eine Sperre des Arbeitslosengeldes. Hier steckt der Teufel im Detail.
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Abmahnung
Eine Abmahnung dokumentiert bzw. sanktioniert ein Fehlverhalten. Ich überprüfe Ihre Abmahnung auf Rechtmäßigkeit und unterstütze Sie dabei gegen unberechtigte Abmahnungen vorzugehen um Ihre Rechte zu wahren. Die richtigen Schritte sind notwendig um mögliche negative Folgen für Ihre berufliche Zukunft zu minimieren.
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Arbeitsunfall und Wegeunfall
Arbeits- und Wegeunfälle können schwerwiegende Folgen für den Betroffenen haben, sowohl körperlich als auch finanziell. Ich kann Ihnen helfen, Ihre Ansprüche auf Schadensersatz und Entschädigung geltend zu machen, um die finanziellen Belastungen zu minimieren.
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Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsvertrag ist die Grundlage Ihrer beruflichen Beziehung und legt wichtige Regelungen zu Ihren Rechten und Pflichten fest. Oft können jedoch unklare Formulierungen oder ungünstige Klauseln zu Missverständnissen und Konflikten führen. Ich überprüfe Ihren Arbeitsvertrag, um sicherzustellen, dass Ihre Interessen gewahrt bleiben und Sie nicht benachteiligt werden.
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Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Als Unternehmer wissen Sie, wie wichtig ein rechtssicherer Umgang mit Ihren Mitarbeitern ist. Ich unterstütze Sie dabei, rechtliche Fallstricke zu vermeiden und Ihre Unternehmensinteressen zu wahren. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die Ihren Bedürfnissen entsprechen. Gerne berate ich Unternehmen auch dauerhaft.
Arbeitsvertrag
Die Gestaltung von Arbeitsverträgen ist entscheidend für eine erfolgreiche Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung und kann rechtliche Risiken minimieren. Ich unterstütze Sie dabei, rechtssichere und individuell angepasste Arbeitsverträge zu erstellen, die sowohl Ihre Interessen als auch die gesetzlichen Vorgaben berücksichtigen.
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Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag bietet eine flexible Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden und rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Ich helfe Ihnen, einen rechtssicheren Aufhebungsvertrag zu formulieren.
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Kündigung
Kündigungen sind ein sensibler Prozess, der rechtliche Risiken birgt und sorgfältig durchgeführt werden muss, um mögliche Klagen zu vermeiden. Ich unterstütze Sie dabei Kündigungen rechtlich korrekt zu formulieren um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben, wie z.B. Kündigungsfristen und -gründe, eingehalten werden. Außerdem berate ich Sie über die besten Vorgehensweisen, um die Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern professionell und respektvoll zu gestalten.
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Abmahnung
Abmahnungen sind ein wichtiges Instrument für Arbeitgeber, um Fehlverhalten von Mitarbeitern zu dokumentieren und Ihnen die Möglichkeit zur Verbesserung zu geben oder eine Kündigung vorzubereiten. Ich unterstütze Sie bei der rechtmäßigen Formulierung von Abmahnungen, die alle erforderlichen Informationen und Begründungen enthalten, um rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.
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Ausübung des Direktionsrechts
Ich unterstütze Sie bei der Ausübung des Direktionsrechtes und berate Sie bei z.B.
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einer Versetzungsanweisung,
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der Streichung von Homeoffice,
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der Einführung von Kurzarbeit oder
-
bei Lohnstreitigkeiten.
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Arbeitsrecht für Betriebsräte
Betriebsräte sind das Sprachrohr der Arbeitnehmer und tragen eine große Verantwortung. Ich stehe Ihnen zur Seite, um sicherzustellen, dass die Rechte der Beschäftigten gewahrt bleiben und Sie in Verhandlungen und Konflikten gut beraten sind.
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